領導為什么不愿意提拔老實人呢？

作者：匿名　來源：本站原創　發布：2020年5月28日　　所屬分類：行業動態　訪問統計：1319

為什么不愿意提拔老實人呢？ 原因有五，第一不懂得拒絕他人，總想討好所有的人，第二做事太規矩了不懂得變通，第三是性格柔弱，沒有主見也沒有規劃和野心，第四讓他做什么他就做什么，缺乏了競爭的精神，第五是不善于表達自己。我教你職場指導領導為什么不愿意提拔老實人呢？ 接下來我講的這段話，請聽20遍以上直到弄懂為止，你永遠賺不到，超出你認知范圍之外的錢，除非你靠運氣，但是靠運氣賺到的錢呢，往往又靠實力給虧掉了，這是一種必然。你所賺的每一份錢都是因為你對這個世界認知的變現，你所虧的每一分錢，也是因為你對這個世界認知的缺陷，這個世界最大的公平呢在于當一個人的財富大于自己的認知的時候，這個世界會有100種方法來收割你，直到你的認知與財富相匹配為止，你認同嗎？接下來我公司走下坡路的征兆，突然開始嚴格的抓考勤，突然開始強調節約用電，用水用紙等福利重點延期發放薪酬，核心人員大量流失，管理層開始平庸懶散甚至腐敗沒有實際意義，但是浪費時間的會議卻越來越多關注我學習更多的智慧之道。 現實生活下面教你溝通的四大黃金法則，一先講對方想聽的。二再講對方聽得進的。三再講你該講的。是最后講你想想的關注。 我在統計人一生中最后悔的5件事，第5名是45%的人后悔沒有善待自己的身體，第4名57%的人后悔沒有好好珍惜自己的伴侶，第3名62%的人后悔對子女的教育不當，第2名在年輕的時候選錯了職業，第1名92%的人后悔年輕時努力不夠導致自己一事無成，那么你最后悔的事情是什么呢？ 評論告訴我統計最近的網上有一個很火的話題，你為什么要生孩子養孩子呢？是為了傳宗接代還是為了養兒防老的？我在一本書上看到這樣一個回答來分享給大家，是為了付出和欣賞，不要求孩子完美也不用給我睜眼，更不用幫我養老。只要這個生命健健康康的存在，來到北京市場走一走，讓我有機會與他同行一段足矣，你認同這個觀點嗎？關注，不改掉這幾點你會窮的很穩定，第一懶第二新高第三情商低第四臉皮薄，第五不愛學習，第六不懂社交，第七舍不得吃虧，第八不敢闖也不敢拼，第九不懂得求別人關注，我學習更之前有一個，30歲貸款買了一棟別墅，欠了銀行30萬，到了50歲的時候啊，才還完他在這里住了一輩子的別墅，現在還增值了20倍，另一個姑娘他30歲啊就開始存款，一直在租房住，等到他50歲的時候呢，他存了50萬，可是這房子漲價了，比之前貴了15倍，后來他終于勉強買了一個單間湊合，現在這個時代啊，想要賺錢不再只是靠體力了，也不是靠一天12個小時的加班加點。這里呢不是鼓勵大家去買房，而是要大家理解，思維決定了你能不能富有，現在的致富不是簡單的，打工加班是必須要讓別人賺錢的，同時也在為你賺錢，之前有一個人的成長最有效的方法呢，我告訴大家第一去大城市，第二去牛人扎堆的地方，第三是業務分為最濃厚的公司，所有的成長都是因為站隊的地方，一個人的成功絕不是偶然，公司也是一樣一個厲害的，必然有一批做事專業的員工能走多遠，看與誰同行關注，我學習更多。